HR Manager | HZG Breda

Wat wordt jouw rol?

Je bent verantwoordelijk voor de samenhang en kwaliteit van het volledige HR-domein. Je ontwikkelt de HR-agenda, adviseert bestuurder en management over formatie, organisatieontwikkeling, leiderschap en arbeidsvoorwaarden, en vertaalt keuzes naar werkbaar beleid. Je rapporteert rechtstreeks aan de bestuurder en neemt als adviseur deel aan relevante MT-besprekingen; deze rol is in het huidige profiel geen formele MT-functie.

• Je ontwikkelt strategische personeelsplanning en adviseert over capaciteit, functies, opvolging en ontwikkeling.
• Je begeleidt complexe personeelsvraagstukken, verzuim- en arbeidsrechtelijke dossiers en schakelt waar nodig deskundigen in.
• Je borgt een consistente toepassing van de Cao Huisartsenzorg, functie-inrichting, beloning en personeelsbeleid.
• Je geeft leiding aan de Coördinator HR, stelt heldere kaders en zorgt dat processen rond instroom, ontwikkeling en uitstroom zorgvuldig verlopen.
• Je maakt HR-informatie over onder meer formatie, verloop, verzuim en personeelskosten bruikbaar voor besluiten.
• Je neemt een actieve rol in het beschrijven, bewaken en bijsturen van de gewenste bedrijfscultuur.

De coördinator verzorgt en coördineert een belangrijk deel van de operationele uitvoering. Jij houdt overzicht, stelt prioriteiten en pakt de vraagstukken op die een organisatie-brede afweging vragen.

Wat breng je mee?

• Hbo- of wo-werk- en denkniveau en ruime, brede ervaring in HR-advies en beleidsontwikkeling.
• Kennis van arbeidsrecht, arbeidsvoorwaarden, verzuim en re-integratie; kennis van de Cao Huisartsenzorg kun je aantoonbaar toepassen of snel opbouwen.
• Ervaring met organisatieverandering en complexe personeelscasuïstiek, met oog voor zowel mensen als de bestuurlijke en financiële gevolgen.
• Ervaring met het begeleiden of leidinggeven aan HR-professionals.
• Een heldere adviesstijl: je maakt keuzes bespreekbaar, werkt zorgvuldig en kunt in een compacte organisatie ook praktisch meedenken.
• Strategische gesprekspartner voor hoger management: Je begrijpt de complexiteit van de organisatie, de soms tegengestelde belangen en weet dat goed te vertalen naar advies op HR of organisatievlak.

Ervaring in huisartsenzorg, eerstelijnszorg of een coöperatieve omgeving is een pre.

Wat bieden we jou?

Een zelfstandige rol en ruimte om adviserend aan de bestuurder en het MT het HR-domein vorm te geven. Je werkt met betrokken collega’s aan een organisatie die huisartsenpraktijken ondersteunt en de zorg in de regio toegankelijk houdt. Het voorstel is 24 uur per week, met een evaluatie van de uren na twaalf maanden. De functie is gepositioneerd in schaal 10 van de Cao Huisartsenzorg. De bijbehorende salarisrange is €5158 tot € 6589. Inschaling hangt af van ervaringsjaren.

Klaar om mee te bouwen aan de huisartsenzorg van de toekomst?

Heb jij interesse in deze mooie uitdaging waar je echt kan bouwen? Solliciteer vóór 11 oktober via de vacature op werkenbij.hzgbreda.nl met je cv en een korte motivatie. Voor vragen over de functie kun je contact opnemen met Sonia Jennings, Interim-directeur bestuurder. Zij is te bereiken via S.Jennings@hzgbreda.nl of mobiel 06 51 44 57 57. Eerste gesprekken vinden plaats op donderdag 15 oktober. Voor aanstelling vragen we een VOG.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Wij verzoeken bureaus en andere partijen dan ook om ons hiervoor niet te benaderen.